فهرس المقالات employee

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان: با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار تسهیم دانش و نقش تعدیل‌گر تکنولوژی اطلاعات
  مریم احمدی زهرانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - رابطه هوش هیجانی و گرایش به آموزش الکترونیکی در سازمان‌ها
  سمیه آهاری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - بررسی تاثیر دانش فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطاتی بر توانمند سازی کارکنان با میانجی‌گری تسهیم دانش
  مهدیه عبدالله زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - بهبود عملکرد صنعت هتل داری از طریق نظام های کاری با عملکرد بالا: نقش میانجی یادگیری مداری، انعطاف پذیری کارکنان و دوسو توانی نوآوری
  ایمان حکیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - ارائه مدل ترکیبی زمان‌بندی وظایف براساس الگوریتم تطبیقی پویا و ژنتیک در محیط رایانش ابری
  مژده  ربانی هدی مرادی اسداله  علیرضایی
  10.52547/jstpi.20823.16.64.26
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش جهت پیاده‌سازی مدیریت‌دانش مطالعه موردي: سازمان مرکزي يکی از بانک هاي کشور
  ناصر  صفایی پریسا جمالی
  10.52547/jstpi.20858.16.63.23
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - نقش تعدیل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری و سرمایه عاطفی و سرمایه¬گذاری جمعی عاطفی
  مریم رستم پور محسن گل پرور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - نقش معنویت محیط کاری و تاب‌آوری در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان
  تورج سپهوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - بررسی نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمان‌محور در تأثیر وظیفه‌شناسی و توافق‌جویی بر عملکرد وظیفه‌ای و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
  محمدباقر کجباف سیما پری زاده سحر سوادکوهی صبا قیصری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - نقش تعديل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری و سرمايه عاطفی و سرمايه­‌گذاری جمعی عاطفی
  محسن گل پرور مریم رستم پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - تحلیل و تبیین عوامل مؤثر بر ترك خدمت دانشگران در صنعت ICT کشور
  سعید هداوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: نقش تعدیلگر توانمندسازی کارکنان
  امید بهبودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: نقش تعدیلگر توانمندسازی کارکنان
  امیر  غفوریان شاگردی امید بهبودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: نقش تعدیلگر توانمندسازی کارکنان
  امید بهبودی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  15 - بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ‌سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در آموزش‌وپرورش شهرستان اندیمشک
  فرهاد کیانفر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  16 - تبیین و طراحی الگوی مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر یکپارچگی با رویکرد فراترکیب در نظام بانکی کشور
  مریم فهیما داریوش غلام زاده احمد ودادی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  17 - مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار زیست محیطی کارکنان نقش میانجی جو روانی سبز
  مجتبی فرخی سید محسن علامه زینب امیری
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  18 - بررسی تاثیر صلاحیت های کارکنان صف بر رضایت مشتریان از فروشگاه با نقش تعدیلگر شرایط موقعیتی ( مورد مطالعه : فروشگاه هایپرمی مشهد)
  وجیهه  هوشیار سیده فرناز احمدی سعید
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  19 - بررسي عوامل موفقيت و کارايي در عملکرد کارگزاري¬هاي تامين اجتماعي در شهرهاي پرجمعيت مطالعه موردي استان اصفهان
  سيدحميد  قريشي سیدعلیرضا ابراهیمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  20 - بررسی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارگزاری¬های تامین اجتماعی استان اصفهان
  سیدعلیرضا ابراهیمی سيدحميد  قريشي
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  21 - بررسي تاثير اجحاف در محيط کار بر سايش اجتماعي کارکنان با نقش ميانجي نقض قرارداد روان¬شناختي
  اکبر بهمنی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  22 - ارائه مدل ساختاری ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان براساس منابع قدرت مدیران ( مورد مطالعه ادارات دولتی استان آذربایجان غربی)
  یوسف بیگ زاده فرهاد محبوب خواه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  23 - بررسی مدل مديريت تجربه كاركنان و سنجش اثر گذاري آن در نيل به اهداف سازمان ( مورد مطالعه: گروه مهندسی آی کن)
  علی  بنیادی نایینی محسن  جمالی قهدریجانی عطیه اسلامی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  24 - مطالعه عوامل تأثیرگذار بر ادامه تحصیل کارکنان بانک انصار
  سمیه  دانشمندی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  25 - بررسی تأثیر برنامه¬های آموزشی کارمندیاری بر تعادل کار– خانواده در بانک رفاه
  آرین  قلی پور عطیه رسولی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  26 - بررسی نظام آموزش و توسعه کارکنان در سازمان¬های ایرانی (مطالعه وضعیت موجود)
  محمد عموزاد محمد قهرمانی مقصود فراستخواه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  27 - تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر تسهیم دانش در سازمان‌های رسانه‌ای مورد مطالعه: مرکز رسانه‌های نوین سازمان صدا و سیما
  مریم احمدی طاهری بهروز قلیچ لی امیر حاتمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  28 - تبیین نقش گیمیفیکیشن بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: صنایع آرایشی_بهداشتی)
  سحر وطن خواه محمد معصوم
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  29 - ارائه مدل ارزیابی میزان رضایت کارکنان از سیستم مدیریت آموزش الکترونیکی (LMS)
  سیما سوفی نیارکی محمدجواد ارشادی علی نعیمی صدیق
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  30 - طراحی الگوی توانمند‍‌‌سازی کارکنان بانک سپه براساس یادگیری سازمانی
  مرضیه دمیرچی رسول حسینی معصومه اولادیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  31 - ارائه الگوی بکارگیری رسانه‌های اجتماعی در آموزش کارکنان بر مبنای نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه‌: صنعت بانکداری)
  حسن بودلائی علی نقره عباس نرگسیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  32 - تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی
  شادی  جلدانی فرج اله رحیمی رضا  صالحی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  33 - طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس آموزه‌های نهج البلاغه
  علی اکبر  اسمعیل‌زاده سیدعلی اکبر  احمدی حامد فاضلی کبریا
  10.52547/istd.31419.8.31.149
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  34 - ارائه الگوی توانمند سازی کارکنان نظام اداری برمبنای مولفه های هوشمندی سازمانی و روابط میان فردی سازمانی ( مورد مطالعه صنعت برق استان سیستان و بلوچستان)
  فاطمه   خوشحال علیرضا سرگلزایی زهرا وظیفه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  35 - تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست¬محیطی کارکنان هتل
  عباسعلی  رستگار مهدی سبک رو مرتضی ملکی مین باش رزگاه هوشمند باقری قره بلاغ
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  36 - تأثیر رهبری برندگرا بر رفتار شهروندی برند در صنعت هتل داری
  محمد باقر فلاحی سید محمد طباطبایی نسب مهدی سبک رو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  37 - تأثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد شغلی کارکنان به واسطه اشتراک دانش و نقش تعدیل‌گر ارتباطات در هتل‌های چهار و پنج ستاره شهر مشهد
  قاسم اسلامی فرشاد قادری
  10.61186/journalitor.35989.12.25.101
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  38 - شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان یک واحد صنعتی با استفاده از رویکرد تحلیل مضمون
  عطیه  صباغی نیا حسین سماواتیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  39 - شناسایی موانع اجرای بهینه نیازسنجی آموزشی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن
  امید  عشاقی میترا عزتی کیوان صالحی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  40 - بررسی تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت‌های اجتماعی شرکت، بر غرور سازمانی و تعهد خدمت به مشتری
  الهه  منیشداوی سید مهدی میرمهدی فتانه یاراحمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  41 - تحلیل نقش دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید تأثیر هوش اجتماعی رهبر، دلبستگی شغلی کارکنان و تغییرات محیطی (مورد مطالعه: بانک ملت استان یزد)
  پیمان اکبری مرضیه دهقانی زاده فاطمه عامری سیانکی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  42 - طراحی مدل افزایش مشارکت کارکنان با رویکرد ترکیبی مدلسازی معادلات ساختاری و مدل مدیریت کایزنی (مورد مطالعه: استانداری اصفهان)
  حمید  تابلی مهدی یدالهی محسن  اسماعیلیان
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  43 - بررسی فقدان یا ضعف انگیزه کارمندان بر حضور فعال و هدفمند در کلاس های آموزشی ضمن خدمت سازمانهای دولتی: ارائه الگوی تفکر بر اساس نظریه زمینه ای
  علی  رفیعی غلامرضا  صدیق اورعی
  10.66224/istd.41588.11.40.113
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  44 - ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی ادراك شده سبز بر پایداري شرکت هاي شهرك های صنعتی آمل با نقش میانجی پویا سازی قابلیت های سبز کارکنان
  اکبر بهمنی فرشید اصلانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  45 - تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان)
  مهدی  جباری میثم چگین
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  46 - الگوی عوامل مؤثر بر جبران خدمات کارکنان یک سازمان آموزشی- پژوهشی دفاعی
  حسین وحیدی زهرا فاتحی صادق شهبازی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  47 - مقایسه نشخوار خشم و تعارض بین فردی در محیط کار بین کارکنان با و بدون نشانگان افسردگی
  مهدی زهره وند زهرا رضایی پرویز صباحی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  48 - تاثیر مدیریت استعداد آینده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌محور بر مدیریت دانش با نقش میانجی عملکرد کارکنان درسازمان‌های دولتی استان لرستان
  رضا  سپهوند سیده نسیم موسوی انیس موید الهه  منیشداوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  49 - بررسی تاثیر تحلیل نقش میانجی بازاریابی اخلاقی بر تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی در کارکنان بانک سپه شمال غرب کشور
  تقی محمدی رضا عبدالله زاده صابر قرباني سیامک کاظم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  50 - تاثیر حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان و کار محوری با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه
  محسن عارف نژاد سیده نسیم موسوی انیس موید سعید میر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  51 - تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ
  سیده نسیم موسوی مهتا جودزاده الهه منیشداوی امین حسنوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  52 - بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی(مطالعه موردی: سازمان پزشکی قانونی کشور)
  علی  مرادی باروجی یعقوب علوی متین حسین بوداقی خواجه نوبر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  53 - بررسی تأثیر مؤلفه های شناختی نگرش کارکنان بر عملکرد خلاقانه از طریق مشارکت در فرایند خلاق (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های فعال حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد)
  معصومه عارف زینب  فرهنگی
  10.61186/jstpi.45660.21.81.12
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  54 - طراحی الگوی کاهش آنتروپی رفتاری کارکنان اداری دادگستری با تمرکز بر مدل سه شاخگی
  مریم قلی زاده محمد علی سرلک ابراهیم مهرانفر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  55 - تاثیر عزت نفس سازمانی بر چاپلوسی کارکنان و قلدری در محیط کار
  محسن عارف نژاد محمد  حکاک انیس موید
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  56 - اعتبارسنجی الگوی مسئولیت اجتماعی سازمان‌های دولتی در مشارکت کارکنان و هم‌آفرینی ارزش با شهروندان (مورد مطالعه: استانداری خوزستان)
  محمد  حکاک الهه  منیشداوی سیده نسیم موسوی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  57 -  بررسی تحلیل نقش میانجی بازاریابی اخلاقی بر تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر بازاریابی داخلی در کارکنان بانک سپه شمال غرب کشور
  تقی  محمدی صابر قرباني رضا عبدالله زاده سیامک کاظم زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  58 - طراحی و تبیین مدل مفهومی آموزش کارکنان زن مدارس در فضای مجازی
  عباداله احمدی نادر شهامت مسلم صالحی حامد  خرم شکوه
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  59 - توانمندسازی کارکنان بازاریابی و فروش خدمات بانک کشاورزی در عصر دیجیتال
  شیلان   عبداله پور سلیمان  ایرانزاده هوشنگ  تقی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  60 - ارائه الگوی تقویت تفکر انتقادی در کارکنان سازمان های دولتی
  پروانه  صادقی هوشنگ  تقی زاده علی قربانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  61 - بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی(مطالعه موردی: سازمان پزشکی قانونی کشور
  علی  مرادی باروجی یعقوب علوی متین حسین بوداقی خواجه نوبر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  62 - تاثیر آموزش هوش هیجانی بر هراس اجتماعی و احساس محبوبیت زنان کارمند
  فاطمه  فتحی کوروش  فتحی سمیه نخعی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  63 - تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه ای کارکنان(مورد مطالعه: شرکت پتاس)
  دكتر منیژه احمدی
  10.66224/istd.49377.12.45.47
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  64 - هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: بازنگری استراتژیک برند کارفرمایی با استفاده از آواتارهای هوشمند (مطالعه موردی در صنعت برق ایران)
  حسن آذری وحید رضا  میرابی داریوش غلامزاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  65 - شناسایی و تحلیل سناریوهای بهبود توانمندسازی کارکنان در دانشگاه‌های نسل چهارم: رویکرد تلفیقی فراترکیب و IPA-G-FGAHP
  امیرحسین اخروی علی زندعنبران
  10.66224/istd.50006.12.45.171
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  66 - الزامات و بسترهای فرآیند خودتوسعه ای کارمندان در سازمان مبتنی بر رویکرد آموزشی هیوتاگوژی: مورد مطالعه معلمان مقطع ابتدایی
  میثم  غلام پور محمد محمودی بورنگ سید احمد  محمدی حسینی
  10.66224/istd.50081.12.44.118
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  67 - ارائه الگوی تقویت تفکر انتقادی در کارکنان سازمان های دولتی
  پروانه  صادقی هوشنگ  تقی زاده علی قربانی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  68 - توانمندسازی کارکنان بازاریابی و فروش خدمات بانک کشاورزی در عصر دیجیتال
  شیلان   عبداله پور سلیمان  ایرانزاده هوشنگ  تقی زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  69 - تاثیر حمایت سازمانی بر خلاقیت کارکنان و کار محوری با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه (مطالعه موردی: کارکنان و اساتید اعضای هیات علمی دانشگاه ملی استان لرستان)
  محسن عارف نژاد سیده نسیم موسوی انیس مویدی سعید میر
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  70 - تحلیل بهزیستی سازمانی مبتنی بر رهبری نیک¬خواه با نقش میانجی تاب¬آوری در سازمان بهزیستی و ارائه مدل
  فاطمه  بخشایشی زرّین  دانشورهریس جهانگیر  یاری حاج عطالو
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  71 - مسئولیت مدنی کارفرما وکارگردرقبال یکدیگر و اشخاص ثالث
  مینا  جوادی مقدم مهدی  حقیقت جو
  10.66224/ahrar.53267.6.11.171
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  72 - تحلیل بهزیستی سازمانی مبتنی بر رهبری نیک خواه با نقش میانجی تاب¬آوری در سازمان بهزیستی و ارائه مدل
  فاطمه  بخشایشی زرّین  دانشورهریس جهانگیر  یاری حاج عطالو