بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی(مطالعه موردی: سازمان پزشکی قانونی کشور
الموضوعات :علی مرادی باروجی 1 , یعقوب علوی متین 2 , حسین بوداقی خواجه نوبر 3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تبریز، گروه مدیریت، تبریز، ایران
2 - دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
3 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
الکلمات المفتاحية: واژگان کلیدی: منابع انسانی پایدار, عملکرد شغلی, مشارکت, آموزش, توانمندسازی کارکنان,
ملخص المقالة :
اهداف: سازمان‌ها، برای دستیابی به اهداف مناسب خود از شیوه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی استفاده می‌کنند. مدیریت دقیق منابع انسانی در یک سازمان، مواردی ازجمله ایجاد محیط دوستانه، قدردانی از عملکرد، ارائه بازخورد برای کارکنان، و ... عملکرد کلی سازمان را تضمین می‌کند. در این مطالعه به بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی در سازمان پزشکی قانونی کشور پرداخته شده است. ابزار و روش¬ها: تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی- توسعه¬ای و از نظر روش انجام تحقیق، از نوع توصیفی و مدل¬سازی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه 2800 نفر از کارکنان مشغول به کار در 31 اداره کل پزشکی قانونی با احتساب تعداد 31 استان بود. ابزار اصلی اندازه¬گیری در این تحقیق پرسشنامه بود برای آزمون فرضیات تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته¬ها: نتایج نشان داد. انتخاب کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان و آموزش کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تأثیر دارد. مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تأثیر دارد. توانمندسازی کارکنان بر آموزش کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تأثیر دارد و در نهایت آموزش کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تأثیر دارد. نتیجه¬گیری: مدیریت منابع انسانی پایدار، به دنبال ایجاد تعادل بین ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی در سازمان است که می¬تواند باعث افزایش عملکرد فردی و در نهایت عملکرد سازمانی شود.