The relationship between distributed leadership and organizational entrepreneurship in industrial organization employees.
Subject Areas :mohammad reza nazari hashemi 1 , Abasalt Khorasani 2 , Abdollah Yamani tavana 3
1 - Associate Professor, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
2 - دانشگاه شهید بهشتی
3 -
Keywords: Leadership, distributed leadership, entrepreneurship and organizational entrepreneurship,
Abstract :
In this regard, it should be noted that the present study was conducted with the aim of examining the relationship between distributed leadership and organizational entrepreneurship among employees of an industrial organization. This study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of methodology. The statistical population consisted of all employees working in the industrial organization in the year 2015–2016 (789 individuals), of whom 231 were selected as the sample based on a simple random sampling method.
Data were collected using distributed leadership questionnaires and Margaret Hill’s (2003) organizational entrepreneurship questionnaires. The instruments were measured based on a five-point Likert scale. Data analysis was carried out using Pearson correlation coefficient and stepwise regression in SPSS software, version 26.
The findings indicated that distributed leadership has a negative relationship with organizational entrepreneurship. Additionally, all components of distributed leadership showed a negative and significant relationship with organizational entrepreneurship. In the stepwise regression analysis, the components of participative decision-making, trust, organizational culture, and mission, vision, and goals were respectively entered into the predictive model and remained significant in all four steps. Other components, including professional development, comprehensive support, and leadership behaviors, did not have a significant effect on organizational entrepreneurship.
1.خانه کارآفرینان. کارآفرینی و ایجاد اشتغال، قابل دسترس در اینترنت، سایت خانه کارآفرینان.1385.. 2.کوشکی جهرمی، علیرضا، بولایی، حسن، نریمانی، مهدی. ویژگی های سازمانی و تأثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس). فصلنامه علمی و پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت.1389. 4(13)، صص 129-114. 3. GURSES, Kerem; OZCAN, Pinar. Entrepreneurship in regulated markets: Framing contests and collective action to introduce pay TV in the US. Academy of Management Journal, 2015, 58.6: 1709-1739. 4. Pinchot, G. . Intrapreneuring. New York: Harper & Rowe.1985. 5. Luke, B. Exploring strategic entrepreneurship in the public sector, Qualitative Research in Accounting & Management.2006. 3(1): 4-26. 6. Rutherford MW, Holt DT. Corporate entrepreneurship: an empirical look at the innovativeness dimension and its antecedents. J Organ Chang Manag. 2007;20(3):429 446. 7.هاديزاده؛ اکرم و رحيمي فيل آبادي، فرج الله.. كارآفريني سازمانی. چاپ اول، تهران: نشر جانان.1384. 8. شکر شکن؛ حسین، برومندنسب؛ مسعود، نجاریان؛ بهمن و شهنی ییلاق؛ منیجه.. بررسی رابطه ی ساده و چندگانه ی خلاقیت، انگیزه پیشرفت و عزت نفس با کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز. مجله ی علوم تربیتی و روانشناسی.1381، 4و3، 24-1. 9.فرتاش, کیارش, حبیبی آشتیانی, علیرضا. تأثیر نوآوری در مدل کسب‌وکار بر عملکرد شرکت‌های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه شریف. مدیریت بازرگانی, 1401; 14(3): 401-417. 10. پرداختچی، حسن و شفیع زاده، حمید. (1385). درآمدی بر کارآفرینی سازمانی. نشر ارسباران، تهران. 11. صمد آقايي، جلیل. سازمان هاي كارآفرين. چاپ دوم، تهران: انتشارات مؤسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه ريزي. (1382). 12. Archibong, Chi, Anyansi. . Technology, Infrastructure and Entrepreneurship: Role of the Government in Building a sustainable Economy, School of Business and Economics Nrtoh Carolina A & T State University.2004. 82, 582-593. 13. Luthans fred martikomark، the practic"e of supervision and management mcbawhill 1979 14. Floyd, S.W. & Wooldridge. B."Knowledge creatition and Social Networks in corporate entrepreneurship: The renewal of organizational Capability". Entrepreneurship Theory and Practice. 1999.Vol.23, No .3, pp.123-144 15. Drucker, P. F. The next society - A survey of the near future. The Economist.2001., 361 (8246), 1-5 16. Jong, J. & Hartog, D. How leaders influence employee’s innovative behavior? European Journal of Innovation Management2007, Vol. 10, No. 1, pp. 41-64. 17. Fry, L.W, Hannah, S. T., Noel, M., Walumbwa, F. O. “Impact of spiritual leadership Son unit performance”. The 31`Leadership Quarterly.2011, Vol. 22, No. 2, PP: 259–270. 18. Bennis, W."O586 n becoming a Leader "Reading, Mass: Addition Wesley.1997, P.7. 19. Jennings, D. Zetihaml, C. Locus of control: A review and direction for Entrepreneurial Research, National Academy of management proceedings.1983, 42-46. 20. ناهید، مجتبی. چيستي و چرايي كارآفريني و كارآفريني سازماني در يك نگاه، مجله بررسی های بازرگانی.1388، شماره34، صص58-39. 21. احمدی، کیومرث، الوانی، سیدمهدی، و معمارزاده طهران، غلامرضا. سیر تکوینی پاسخگویی اجتماعی سازمانی و ارائه مدلی برای بسط مفهومی آن در سازمان های ایرانی. مدیریت صنعتی.1390، 6(18)، 97-116. 22. Hunt, J. G. Leadership: a new synthesis. Newbury Park1991, CA: Sage 23. یاسینی، علی. در نقش سبک رهبری توزیع شده در رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه (مطالعه¬ی موردی مدارس راهنمایی شهر تهران). رفتار سازمانی در آموزش و پرورش.1392.، سال اول، شماره اول، صص 18-5. 24. بوش، تونی. تئوری های رهبری و مدیریت آموزشی، ترجمه ی محمد حسنی، مریم سامری و نرگس سکوتی. ارومیه: انتشارات دانشگاه ارومیه (2003). 25. Gronn, P. The future of distributed leadership. Journal of Educational Administration2008, 46(2) 141-158. 26. Spillane J. P. Distributed leadership. San Francisco: John Wiley & Sons.2002. 27. Flessa, J. Educational Micropolitics and Distributed Leadership. Peabody Journal of Education.2009, 84: 331–349 28. Timperley, H. S. Distributed leadership: developing theory from practice. J. Curriculum Study.2200, 37(4) 395-420 29. Mayrowetz, D. Making Sense of Distributed Leadership: Exploring the Multiple Usages of the Concept in the Field. Educational Administration Quarterly.2008, 44 (3) 424-435. 30. فروزانفر، حمید، فروزانفر، هومن و باروج، صمد. .کارآفرینی با گریش کارآفرینی سازمانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.1391. 31. دلوی, محمد رضا, ابزری, مهدی. مدل اسکیمویی فرهنگ و تعالی سازمان. نشریه علمی راهبردهای بازرگانی, 1399; 8(44): 477-495. 32. ملکلی، محمدرضا، جعفری، حسن، صفری، حسین و خدایاری زرنق، رحیم. (1390). رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در مرکز آموزشی و درمانی شهید هاشمی نژاد شهر تهران، مدیریت اطلاعات سلامت. 33. حسین پور، داود و آهوپای، مریم. در بررسی تأثیر سبک رهبری خدمت گذار و سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول).1392. سال23، شماره7، صص149-135 34. یاسینی، علی، زین¬آبادی، حسن¬رضا، نوه¬ابراهیم، عبدالرحیم و آراسته، حمیدرضا. تاثیر سبک رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی: بررسی نقش میانجی متغیر اعتماد در مدرسه. مدیریت بر آموزش سازمان¬ها، 1391.شماره1، صص 47-9. 35. حمیدیان پور، فخریه و زراعی، راضیه.بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مرور برخی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه)،اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی ،رشت،1393. 36. مطهری نیا، رسول و رضایی، حمیدرضا و حمیدی، کامبیز،.رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی،ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،1395 37. خلیفه سلطانی، مرضیه.بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و کارآفرینی سازمانی،اولین همایش ملی تحولات علوم ورزشی در حوزه سلامت، پیشگیری و قهرمانی،قزوین،1395. 38. سادات هاشمی، صدیقه. بررسی تأثیر سبک فرماندهان صف بر رضایت و عملکرد دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی). فصلنامه مدیریت نظامی1393.، شماره 53، سال چهاردهم، صص 125-145.