-
حرية الوصول المقاله
1 - تعیین معیارهای شایستگی و ارزیابی کیفی منتورها در شرکت‌های دانش‌بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
مهدیه مهدیخانی مرتضی راستی برزکی -
حرية الوصول المقاله
2 - بررسی تأثیر ارتباطات چهره¬به¬چهره در رابطه بین مربی¬گری الکترونیکی و تصمیم‌گیری مسیر شغلی دانشجویان
مرجان فیاضی مصطفی ایوب زاده -
حرية الوصول المقاله
3 - تبیین نقش¬هاي مثبت و منفي منتورینگ در بهبود تسهیم دانش: موانع و راهكارهاي پياده¬سازي منتورينگ
آرین قلی پور سید جواد موسوی محمد هاشمی -
حرية الوصول المقاله
4 - واکاوی اقدامات منتور و منتی در منتورینگ اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام دانشگاه‌ها: رویکردی کیفی
سمیه دانشمندی کورش فتحی واجارگاه اباصلت خراسانی بهروز قلیچ لی -
حرية الوصول المقاله
5 - شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان
مهناز اکبری ابراهیم رجب پور آرین قلی پور -
حرية الوصول المقاله
6 - ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس
نسرین اوضاعی علیرضا عصاره محمود مهرمحمدی محمدرضا امام جمعه غلامعلی احمدی -
حرية الوصول المقاله
7 - ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب)
علی قاسمی قاسموند وحید چناری مهرداد همراهی سیدعلی‌اکبر احمدی -
حرية الوصول المقاله
8 - الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد
نسرین اوضاعی علیرضا عصاره محمود مهرمحمدی محمدرضا امام جمعه غلامعلی احمدی -
حرية الوصول المقاله
9 - بررسی عوامل موثر بر رضایت منتی‌ها از جلسات منتورینگ؛ نادیده‌انگاری نقش خود
حامد حسینی ضرابی مرتضی رضائی‌زاده علی محمد رازقی -
حرية الوصول المقاله
10 - طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر رویکرد منتورینگ (SDTP)
دکتر فیروز نوری كلخوران مهدی رهبری مائده محبتی -
حرية الوصول المقاله
11 - تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه ای کارکنان(مورد مطالعه: شرکت پتاس)
دكتر منیژه احمدی
حقوق هذا الموقع الإلكتروني مملوكة لنظام Rimag Press Management. © 1438-1447