ارایه مدلی برای طراحي سيستم و انتخاب مديران وزارت صنعت، معدن و تجارت بر اساس نظام شايستگي
الموضوعات : اقتصادی
حسین سرمد
1
,
کمال الدین رحمانی
2
,
سلیمان ایرانزاده
3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد سلامی، تبریز، ایران.
2 - دانشیار گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
3 - استاد گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
الکلمات المفتاحية: شاخصهاي شايستگي مديران, تحلیل کیفی, وزارت صنعت , معدن و تجارت.,
ملخص المقالة :
اگر به بررسی سیستمهای منابع انسانی سازمانها بپردازیم، مشخص می شود که در بیشتر مواقع بین زیر سیستمهای مختلف آن از قبیل توسعه دانش، ارزیابی عملکرد، جذب ارتباط و پیوستگی لازم وجود ندارد و همین امر به ناکارآمدی سیستمهای منابع انسانی منتهی می شود. هدف اين تحقيق ارایه مدلی برای طراحي سيستم و انتخاب مديران وزارت صنعت ، معدن و تجارت بر اساس نظام شايستگي بوده است اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش انجام تحقيق، کیفی بوده است. جامعه آماری وزارت صنعت، معدن و تجارت ج.ا.ا شامل کلیه مشاغل مديريتي موجود (مديران ستادي و استاني) می باشد. روش جمع آوري اطلاعات شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته براي بررسي فرايندهاي شايستگي كاركنان استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار مکس کیودی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. بر اساس نتايج بدست آمده، 62 شاخص در هشت بعد شايستگي مديران وزارت صمت شامل فرايند سيستم پاداش و آيين سپاسگزاري و جانشين پروري، شناسايي شده و مدل مربوطه پس از برازش مورد تاييد قرار گرفت در پايان جهت بهبود فرايندهاي شايستگي و نحوه گزينش مديران بر اساس شايستگي پيشنهاداتي ارايه شد.