مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 20 68 2022 5 23 Designing an ecosystem Effective attraction and retention of competent human capital طراحی اکوسیستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته 0 0 fa حسن رنگریز صمد علي نيا حمزه خواستار مهدی خیراندیش 2021 5 14 This research has been done with the aim of designing an effective ecosystem for attracting and maintaining decent human capital. To conduct the research, a qualitative approach of interpretive paradigm and grand theoretical method was used. The study population consisted of experts, professors, managers and employees of the Water and Sewerage Company who interviewed 22 experts using targeted snowball sampling.. The results showed that "talent attraction and retention ecosystem" as a central category, "administrative system health factors, effective payment system, career path, employer brand, corporate social responsibility and smart governance" as causal factors; "Liaison with universities, scientific centers and the National Elite Foundation, formulation of new human resource policies, modern organizational structure commensurate with the recruitment and retention of qualified manpower, merit selection and digital human resources" as a strategy (actions and reactions); Categories "Mental and psychological condition of employees, physical environment and office facilities, organizational culture and supportive leadership" as a context; "The stagnation of the existing system of human resources, the flight of knowledge forces, the economic conditions of society and the political conditions prevailing in society" as intervening conditions; And "Increasing organizational affiliation, increasing job motivation and satisfaction, increasing organizational commitment, organizational knowledge management, organizational excellence, improving service quality, economic, social and scientific factors" as "individual, organizational and extra-organizational" consequences; In the paradigm model of the ecosystem, the effective absorption and retention of decent human capital in the water and wastewater company is discussed. این پژوهش با هدف طراحی اكوسيستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته انجام گرفته است. برای انجام پژوهش از رویکرد کیفی از نوع پارادایم تفسیری و با روش گرانددتئوری استفاده گردید. جامعه پژوهش، صاحب‌نظران، اساتید، مدیران و كاركنان شركت آب و فاضلاب بود که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند مبتنی بر گلوله برفی با 22 نفر از صاحب‌نظران مصاحبه شد. نتایج پژوهش نشان داد "اکوسیستم جذب و نگهداشت استعدادها" به عنوان مقوله محوری، "عوامل سلامت نظام اداري، نظام پرداخت موثر، مسير شغلي، برند كارفرما، مسئوليت اجتماعي شركت و حكمراني هوشمند" به عنوان عوامل علی؛ "ارتباط با دانشگاه، مراكز علمي و بنياد ملي نخبگان، تدوين سياست‌هاي جديد منابع‌انساني، ساختار مدرن سازماني متناسب با جذب و نگهداشت نيروي انساني شايسته، شايسته‌گزيني و منابع انساني ديجيتال" به عنوان راهبرد(کنش و واکنش ها)؛ مقوله‌های "شرایط روحی و روانی کارکنان، محیط فیزیکی و امکانات اداری، فرهنگ سازماني و رهبري حمايت كننده" به عنوان بستر؛ "ايستايي سيستم موجود منابع انساني، گريزپا بودن نيروي‌هاي دانشي، شرايط اقتصادي جامعه و شرايط سياسي حاكم بر جامعه" به عنوان شرایط مداخله‌گر؛ و «افزایش تعلق سازمانی، افزایش انگیزه و رضایت شغلی، افزایش تعهد سازمانی، مدیرتی دانش سازمانی، تعالی سازمانی، بهبود کیفیت خدمات، عوامل اقتصادی، اجتماعی و علمی» به عنوان پیامدهای "فردی، سازمانی و فراسازماني"؛ در الگوی پارادايمي اکوسیستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته در شركت آب و فاضلاب مطرح شده است. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27120