مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مدیریت فردا 2228-6047 20 67 2022 5 7 Investigating the mediating role of organizational identification on influence of authentic leadership style on inter organizational Entrepreneurial Behavior بررسی نقش واسط هویت یابی سازمانی در تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار کارآفرینانه درون سازمانی 0 0 fa فاطمه حسین پور فریبرز رحیم نیا 2021 3 16 : Organizational entrepreneurship activity is directly related to organizational growth and the factors that encourage these behaviors. The main purpose of this study is to investigate the relationship between authentic leadership and employee’s organizational entrepreneurship by mediation of organizational identification. Statistical population was considered to be experts of a wide and large university in the northeast of the country and the questionnaire was distributed randomly among 172 people of experts. After testing hypotheses through Amos, path analysis showed that the overall model was confirmed at the level of 0.05. Thus, it was revealed that authentic leadership style has a significant and positive effect on its own organizational identification. Also inter organizational entrepreneurial behavior is influenced by managers authentic leadership style and organizational identification respectively and indirect impact of managers authentic leadership style on inter organizational entrepreneurial behavior was also significant through organizational identification. فعالیت کارآفرینی سازمانی با رشد سازمانی و عواملی که باعث ترغیب این رفتارها می شود، ارتباط مستقیم دارد. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه رهبری اصیل با رفتار کارآفرینی سازمانی کارکنان بواسطه هویت یابی سازمانی است. جامعه آماری، کارشناسان یک دانشگاه جامع و بزرگ در شمال شرق کشور در نظر گرفته شده و پرسشنامه تحقیق به طور تصادفی میان 172 نفر از کارشناسان توزیع گردید. پس از آزمون فرضیه ها از طریق نرم افزار آموس، ضرایب مسیر بدست آمده در سطح خطای 0.05 حاکی از تأیید مدل کلی بود. بدین ترتیب مشخص گردید سبک رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی خود آنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رفتار کارآفرینانه درون سازمانی به تفکیک از سبک رهبری اصیل مدیران و هویت یابی سازمانی کارکنان تأثیر پذیرفته و مسیر غیر مستقیم تأثیر سبک رهبری اصیل مدیران بر رفتار کارآفرینانه درون سازمانی کارکنان از طریق هویت یابی سازمانی کارکنان نیز معنادار شناخته شد. http://modiriyatfarda.ir/ar/Article/Download/27056