رابطة بين حمايت سرپرست و خلاقيت با توجه به نقش واسطه‌ايِ انگيزش دروني و احساس انرژي
الموضوعات : psychologyمحسن گل پرور 1 , فريبا پاداش 2
1 - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)
2 - دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان ، خوراسگان، اصفهان
الکلمات المفتاحية: حمايت سرپرست, احساس انرژي, انگيزش دروني, خلاقيت در كار, اثر پيگماليون,
ملخص المقالة :
چكيده: اين پژوهش با هدف بررسي رابطة حمايت سرپرست از نوآوري و خلاقيت، با توجه به نقش واسطه‌اي احساس انرژي و انگيزش دروني اجرا شد. جامعة آماري پژوهش را كاركنان كارخانة حاير در تابستان 1388 تشكيل می‌دادند. از اين جامعة آماري، 332 نفر به شيوة نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي براي شركت در پژوهش انتخاب شدند. پرسشنامه‌هاي پژوهش شامل پرسشنامة 8 سؤالي اَتواتر و كارملي (2009) براي سنجش احساس انرژي در كار، پرسشنامة 9 سؤالي تايرني و همكاران براي سنجش خلاقيت، پرسشنامة 11 سؤالي تايرني و فارمر براي سنجش حمايت سرپرست، و پرسشنامة پنج سؤالي تايرني و همكاران براي سنجش انگيزش دروني بودند. داده‌ها با استفاده از ضريب همـبستگـي پيرسون، مـدل‌سازي مـعادله سـاختـاري، و تحليل رگرسيون واسطه‌اي مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل نشان داد كه بين حمايت سرپرست با انگيزش دروني، احساس انرژي، و خلاقيت رابطة مثبت و معنا‌داري وجود دارد. از طريق مدل‌سازيِ معادلة ساختاري و تحليل رگرسيون واسطه‌اي، مدل پژوهش كه در آن، احساس انرژي در كار و انگيزش دروني واسطة بين حمايت سرپرست با خلاقيت در نظر گرفته شده بودند، فقط با افزوده شدن يك مسير دیگر بين احساس انرژي در كار با انگيزش دروني مورد تأييد قرار گرفت. یافته‌های حاصل از اين پژوهش شواهدی مقدماتي از وقوع اثر پيگماليون در محيط كار را فراهم ساخت.