بررسی رابطه مدیریت محیطزیستی با بهرهوری نیروی انسانی با توجه به نقش سرمایه مالی( قدرت سرمایه مالی و دانش نوآوری فناورانه) در رسانه¬های خبری صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
الموضوعات : مدیریت دانشاحسان نامدار جویمی 1 , سید مهدی شریفی 2
1 - پژوهشگر پسا دکترای گروه مدیریت دانشگاه تهران
2 - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تهران
الکلمات المفتاحية: مدیریت محیطزیست, بهرهوری نیروی انسانی, قدرت سرمایه مالی, دانش نوآوری فناورانه در سرمایه مالی,
ملخص المقالة :
سازمانها و نیروهای انسانی رسانه خبری نقش به سزایی در تولید و بازتولید فرهنگ اقدام و احترام به محیطزیست دارند و میتوانند را در بین نیروی انسانی خود و جامعه از طریق تبلیغات و تولید اطلاعات ازجمله ورزشی و ... نهادینه کنند و از طریق نیروی انسانی این فرهنگ را به سایر سازمانهای تولید اطاعات و جامعه اشاعه دهند و ترویج فرهنگ محیط زیستی را به همراه داشته باشد. در سال های اخیر رابطه سازمان و محیط طبیعی پیرامون آن به موضوعی بحثبرانگیز تبدیلشده است. در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه مدیریت محیطزیست و بهرهوری سرمایه انسانی با توجه به نقش سرمایه مالی( قدرت سرمایه مالی و دانش نوآوری فناورانه در سرمایه مالی) هستیم. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری دادهها از نوع توصیفی-پیمایشی است. نرمافزار مورد استفاده در این پژوهشSmart Pls است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل رسانههای خبری صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است که بهطورکلی برابر با 1280 نفر است. وجود رسانه خبری مورد اعتماد و منبع موثق میتواند در این بین کمک شایانی به همراه کردن سایر افراد و سازمان اعم از دولتی و خصوصی در زمینه فرایندهای حمایتی در راستای محیط زیستی داشته باشند و فرایند مدیریت محیط زیستی را در سازمانها تسهیل و تسریع کند. روش نمونهگیری تصادفی خوشه ای است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران با خطای 0.05 برابر با 295 نفر است.
1. Ahmad, S., Schroeder, R.G.( 2002), The importance of recruitment and selectionprocess for sustainability of total quality management. Int. J. Qual. Reliab.Manag. 19 (5), 540-550.
2. Albertini, E.(2013), Does environmental management improve financial performance?A meta-analytical review. Organ. Environ. 26 (4), 431-457.
3. Al-Imran, Roya, Al-Imran, Seyyed Ali, and Kasamipour, Vahid. (2014), Effect of Labor Productivity on Unemployment in Iran. Productivity Management, 8 (29), 60-47. (in persian)
4. Alpay, E., Buccola, S., Kerkvliet, J.( 2002), Productivity growth and environmental
5. Ambec, S., Lanoie, P.(2008), When and why does it pay to be green? A SystematicOverview. Acad. Manag. Perspective 23, 45e62. 887-901.
6. Amini, Alireza and Hejazi Azad, Zohreh (2007), Analyzing and Assessing the Role of Health and Hygiene in Promoting Labor Productivity in Iranian Economy. Quarterly Journal of Iranian Economic Research, 9 (30), 137-163. (in persian)
7. Aragon-Correa, J.A., Martín-Tapia, I., Hurtado-Torres, N.E.( 2013), Proactivenvironmental strategies and employee inclusion the positive effects of information sharing and promoting collaboration and the influence of uncertainty. Organ. Environ. 26 (2), 139-161.
8. Barani, Samad, Alavi, Gholam Hossein, Karami, Mohsen and Salimi, Hossein. (2013), The Effect of Administrative Automation on Employees' Productivity; Case Study. Scientific Papers on the Promotion of Human Resource Studies, 2 (7), 18-1. (in persian)
9. Becker, R.A.(2011), Local environmental regulation and plant- level productivity. Ecol.econ. Elsevier 70 (12), 2516-2522.
10. Berman, E., Bui, L.T.M. (2001). Environmental regulation and productivity: evidencefrom oil refineries. Rev. Econ. Stat. 83 (3), 498-510.
11. Canon-de-Francia, J., Garc_es-Ayerbe, C., Ramírez-Ales_on, M.( 2007). Are more innovative firms less vulnerable to new environmental regulation? Environ. Resour. Econ. 36, 295-311.
12. Chauvin, K.W., Hirschey, M.(1993). Advertising, R&D expenditures and the marketvalue of the firm.Financ.Manag. 22, 128-140.
13. Christmann, P.( 2000), Effects of best practices of environmental management oncost advantage: the role of complementary assets. Acad. Manag. J. 43, 663-680.
14. Datta, D.K., Guthrie, J.P., Wright, P.M.(2005), HRM and firm productivity: does industrymatter? Acad. Manag. J. 48 (1), 135-145.
15. Dawson, J.F.) 2014), Moderation in management research: what, why, when andhow. J. Bus. Psychol. 29 (1), 1-19.
16. Delmas, M.( 2002), The diffusion of environmental management standards in Europeand in the United States: an institutional perspective. Policy Sci. 35 (1), 1-119.
17. Delmas, M., Montiel, I.(2009), Greening the supply chain: when is customer pressureeffective? J. Econ. Manag. Strategy 18 (1), 171-201.
18. Delmas, M., Pekovic, S.(2012), Environmental standards and labor productivity:understanding the mechanisms that sustain sustainability. J. Organ. Behav. 34(2), 230-252.
19. Ejtehadi, Mostafa (2007), Social Capital. Human Sciences Research, (53), 12-1.(in persian)
20. Fallah, Saber, Razavi, Seyyed Mohammad Reza; Imani, Abdolmajid and Emamgholizadeh, Saeed (2015), Identification and ranking of green productivity strategy components with the approach of FAHP (Metro Organization of Tehran). Public Management Research, 8 (28), 191-167. (in persian)
21. Fallahi, F., Sakineh, S., MehinAslaninia, N.(2010), Determinants of Labor Productivityin Iran's Manufacturing Firms: with Emphasis on Labor Education and Training.MPRA Paper 27447. University Library of Munich, Germany.
22. Fujii, H., Iwata, K., Kaneko, S., Managi, S.( 2013), Corporate environmental and economicperformances of Japanese manufacturing firms: empirical study for sustainable development. Bus. Strategy Environ. 22 (3), 187-201.
23. Green?”A Meta-analysis of moderators of the CEPeCFP relationship. J. Bus.Ethics 112 (2), 353-366.
24. Guenther, E., Hoppe, H. (2014), Merging limited perspectives: a synopsis of measurementapproaches and theories of the relationship between corporate environmental and financial performance. J. Ind. Ecol. 18, 689-707.
25. Hart, S.L.( 1995), A natural-resource-based view of the firm. Acad. Manag. Rev. 20,874-907.
26. Harvey, G., Williams, K., Probert, J., (2013), Greening the airline pilot: HRM and thegreen performance of airlines in the UK. Int. J. Hum. Resour. Manag. 24, 152-166.
27. Hejazi, Masoud and Taghipour Farshi, Fariba (2015), The Effect of Happiness on Work Productivity. Productivity Management, 9 (33), 92-77. (in persian)
28. Hess, D., Rogovsky, N., Dunfee, T.W.(2002), The next wave of corporate communityinvolvement: corporate social initiatives. Calif. Manag. Rev. 44 (2), 110-125.
29. Jackson, S.E., Renwick, D.W.S., Jabbour, C.J.C., Muller-Camen, M.( 2011), State-of-theartand future directions for green human resource management: introduction to the special issue. Ger. J. Res. Hum.Resour. Manag. 25, 99-116.
30. Jackson, S.E., Seo, J.( 2010), The greening of strategic HRM scholarship.Organ.Manag.J. 7, 278-290.
31. Jaffe, A.B., Peterson, S.R., Portney, P.R., Stavins, R.N.( 1995), Environmental regulationand the competitiveness of U.S. Manufacturing: what does the evidence tell us?J. Econ. Literature XXXIII, 132-163.
32. Levine, D.I., Toffel, M.W.( 2010), Quality management and job quality: how the ISO9001 Standard for quality management systems affects employees and employers.Manag. Sci. 56 (6), 978-996.
33. McGuire, M.C.( 1982), Regulation, factor rewards and international trade. J. PublicEcon. 17 (3), 335-354.
34. Muse, L.A., Rutherford, M.W., Oswald, S.L., Raymond, J.E.( 2005), Commitment toemployees: does it help or hinder small business performance? Small Bus. Econ.24 (2), 97-111.
35. Nalini, G., Bonnie, F.D.(2004), Motivating employees for environmental improvement.Ind.Manag. Data Syst. 104 (4), 364-372.
36. Nishitani, K., Kaneko, S., Hidemichi, F., Saturo, K.( 2012), Are firms' voluntary environmental management activities beneficial for the environment and business?An empirical study focusing on Japanese manufacturing firms. J. Environ.Manag. 105, 121-130.
37. Porter, M.E.(1985), Competitive Advantage.The Free Press, New York, NY.
38. Porter, M.E., Van Der Linde, C.( 1995), Green and competitive.Harv. Bus. Rev. 73 (5),120-134.
39. Riillo, C. A. F. (2013), Environmental management, labour productivity and innovation?Preliminary results from a survey of Italian firms using Coarsened ExactMatching. 35th DRUID Celebration Conference 2013, Barcelona, Spain, June17-19.
40. Russo, M.V., Fouts, P.A.(1997), A resource-based perspective on corporate environmentalperformance and profitability. Acad. Manag. J. 40, 534-559.
41. Sen, S., Farzin, R.( 2000), Downsizing, capital intensity, and labor productivity.J. Financial Strat. Decis. 13 (2), 73-81.
42. Sotodeh, Mohsen and Shapri, Omid. (1395). The impact of working capital and growth opportunities on capital structure. Financial Accounting Quarterly, 9 (33), 120-97. (in persian)
43. Sotoudeh Arani, Hussein; Balaei, Jahangir and Ghasemi, Hamid Reza (2016), The Effect of Performance Evaluation Policies on Human Resource Efficiency in Iranian Tobacco Company. Human Resource Studies. 6 (19), 89-68. (in persian)
44. Terpstra, D.E., Rozell, E.J.(1993), The relationship of staffing practices to organizationallevel measures of performance. Pers. Psychol. 46, 27-48.
45. Wagner, M.( 2011), Corporate performance implications of extended stakeholdermanagement: new insights on mediation and moderation effects. Ecol. Econ. 70(5), 942-950.
46. Wang, H., Choi, J. (2013), A new look at the corporate social-financial performancerelationship: the moderating roles of temporal and interdomain consistency incorporate social performance. J. Manag. 39 (2), 1-26.